Berita

24

Februari 2026

Rektor UM Metro Resmi Buka Semester Genap 2025/2026, Tegaskan Komitmen Inovasi dan Mutu Global

Februari 2026

FEB UM Metro -  Rektor Universitas Muhammadiyah Metro, Dr. Nyoto Suseno, M.Si., menyampaikan sambutan strategis dalam kegiatan pelaporan hasil Monitoring dan Evaluasi (Monev) Pelaksanaan Perkuliahan Semester Ganjil Tahun Akademik 2025/2026 yang dirangkaikan dengan pembagian SK Perkuliahan Semester Genap Tahun Akademik 2025/2026. Kegiatan tersebut mengusung tema “Monev Akademik Menuju Inovasi Berdampak Global yang Mencerahkan.” Dalam sambutannya, Rektor menegaskan bahwa hasil Monev bukan sekadar laporan administratif, melainkan dokumen akademik yang harus dipelajari, dipahami, dan dijadikan referensi dalam perencanaan serta pelaksanaan perkuliahan ke depan agar semakin berkualitas. Menurutnya, budaya evaluasi yang berkelanjutan merupakan fondasi penting dalam membangun mutu pendidikan tinggi yang unggul dan berdaya saing global. “Perubahan adalah keniscayaan yang harus kita hadapi. Tantangan global menuntut kita untuk terus berinovasi dan meningkatkan kemampuan diri. Peningkatan kualitas strategi pembelajaran dan penguatan nilai substansi dalam proses akademik menjadi kunci dalam mewujudkan lulusan yang kompeten dan berkarakter,” tegasnya. Hasil Monev Semester Ganjil TA. 2025/2026 secara khusus mencakup Bidang Pengajaran, dengan menyoroti berbagai aspek pelaksanaan perkuliahan, efektivitas metode pembelajaran, serta capaian proses akademik. Rektor juga mengapresiasi keterlibatan aktif dosen dan mahasiswa dalam pengisian instrumen Monev sebagai bagian dari komitmen bersama membangun sistem penjaminan mutu internal yang kuat. Lebih lanjut, Rektor menekankan pentingnya optimalisasi penggunaan SPADA sebagai bagian dari dukungan implementasi Hybrid Learning. Pemanfaatan platform digital tersebut diharapkan tidak hanya menjadi pelengkap, tetapi menjadi bagian integral dari strategi pembelajaran modern yang adaptif terhadap perkembangan teknologi dan kebutuhan mahasiswa. “Kita tidak hanya berbicara tentang administrasi perkuliahan, tetapi bagaimana proses pembelajaran benar-benar memberikan dampak global yang mencerahkan. Inovasi harus lahir dari ruang-ruang kelas, dari interaksi dosen dan mahasiswa, serta dari keberanian untuk terus memperbaiki diri,” ujarnya. Mengakhiri sambutannya, dengan penuh optimisme dan semangat kebersamaan, Rektor menyatakan pembukaan pelaksanaan Perkuliahan Semester Genap TA. 2025/2026. “Dengan mengucap Bismillahirrahmanirrahim, Perkuliahan Semester Genap Tahun Akademik 2025/2026 secara resmi saya nyatakan dimulai.” Kegiatan ini menjadi momentum strategis bagi seluruh sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Metro untuk memperkuat komitmen terhadap peningkatan mutu, inovasi pembelajaran, dan pencapaian visi institusi sebagai perguruan tinggi yang unggul dan berdampak global.

Read More

24

Februari 2026

Ketua LPM Universitas Muhammadiyah Metro Optimis Raih Akreditasi UNGGUL: Partisipasi Dosen Capai 99 Persen dalam Monev Akademik

Februari 2026

FEB UM Metro — Ketua Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) UM Metro, Purwiro Harjati, menyampaikan optimisme besar terhadap target Akreditasi Institusi Universitas Muhammadiyah Metro yang diarahkan meraih peringkat UNGGUL. Hal tersebut disampaikan dalam forum evaluasi akademik sebagai bagian dari rangkaian Monitoring dan Evaluasi (Monev) Akademik. Dalam sambutannya, beliau menegaskan bahwa pencapaian akreditasi institusi dengan peringkat UNGGUL akan lebih mudah terwujud apabila seluruh program studi mampu meraih akreditasi dengan peringkat yang sama. Menurutnya, keberhasilan akreditasi, baik di tingkat institusi maupun program studi, tidak terlepas dari peran strategis dan kinerja dosen. “Mutu institusi merupakan cerminan mutu program studi. Dan mutu program studi sangat ditentukan oleh kinerja dosennya,” tegasnya. Data hasil audit internal yang dilakukan Tim LPM menunjukkan capaian yang sangat membanggakan. Partisipasi dosen dalam kegiatan Monev Akademik mencapai 99 persen, menggambarkan komitmen kolektif sivitas akademika dalam menjaga dan meningkatkan mutu akademik. Audit tersebut juga memberikan gambaran komprehensif terkait persentase partisipasi dosen serta nilai capaian kinerja di masing-masing unit. Top 3 Kinerja Fakultas Terbaik Berdasarkan hasil audit LPM, tiga fakultas dengan kinerja terbaik adalah: Fakultas Ilmu Komputer Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Capaian ini menunjukkan konsistensi penguatan tata kelola akademik, pelaporan kinerja, serta implementasi tridarma perguruan tinggi secara terukur dan sistematis. Top 3 Kinerja Program Studi Terbaik Sementara itu, tiga program studi dengan kinerja terbaik diraih oleh: S2 Ilmu Pengetahuan Alam S2 Manajemen S2 Pendidikan Biologi Keberhasilan ini menjadi indikator kuat bahwa budaya mutu di tingkat program studi semakin mengakar dan selaras dengan target institusi menuju akreditasi UNGGUL. Top 3 Dosen dengan Kinerja Terbaik Penghargaan juga diberikan kepada dosen dengan capaian kinerja tertinggi, yaitu: Dr. Eko Susanto, M.Pd.Kons. Dr. Agus Wibowo, M.Pd. Dr. Friska Octavia Rosa, M.Pd. Anugerah Best Lecturer Sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusi luar biasa dalam pengembangan akademik, penghargaan Best Lecturer diberikan kepada: Prof. Dr. Muhfahroyin, S.Pd., M.T.A. Prof. Dr. Agus Sutanto, S.Pd., M.Si. Dr. Hening Widowati, M.Si. Dr. Rahmad Bustanul Anwar, M.Pd. Dr. Dwi Rahmawati, M.Pd. Top 10 Dosen Kinerja Terbaik Adapun sepuluh dosen dengan kinerja terbaik berdasarkan hasil audit LPM adalah: Dr. Eko Susanto, M.Pd.Kons. Dr. Agus Wibowo, M.Pd. Dr. Friska Octavia Rosa, M.Pd. Dr. Iswati, M.Pd.I. Wardani Utami Dewi, M.Pd. Dr.Achyani, M.Pd. Dr.Nyoto Suseno, M.Si. Dr.E. Febriyanto, SE, MM. Nadya Syarifatul Fajriyah, M.Si. Asroni, ST, MT. Ketua LPM menutup sambutannya dengan menegaskan bahwa budaya mutu harus menjadi komitmen bersama, bukan sekadar kebutuhan administratif. Dengan partisipasi dosen yang hampir sempurna dan peningkatan kinerja di berbagai unit, UM Metro semakin mantap melangkah menuju Akreditasi Institusi peringkat UNGGUL. Momentum ini menjadi bukti bahwa sinergi, kedisiplinan pelaporan, serta komitmen pada peningkatan mutu adalah fondasi utama dalam membangun universitas yang berdaya saing dan berkemajuan.

Read More

24

Februari 2026

MONEV Akademik Awal Kuliah: WR I Universitas Muhammadiyah Metro Tekankan Evaluasi dan Integrasi Kinerja Dosen Menuju Semester Genap 2025/2026

Februari 2026

FEB UM Metro, 24 Februari 2026 — Universitas Muhammadiyah Metro menggelar kegiatan Monitoring dan Evaluasi (Monev) Akademik Awal Kuliah dalam rangka persiapan Semester Genap Tahun Akademik 2025/2026. Kegiatan ini berlangsung di Aula AR Fachrudin Kampus 1 UM Metro, Selasa (24/2/2026), dan dihadiri oleh pimpinan fakultas, ketua program studi, serta para dosen di lingkungan UM Metro. Dalam sambutannya, Wakil Rektor I Bidang Akademik, Rahmad Bustanul Anwar, menegaskan pentingnya evaluasi akademik sebelum memulai perkuliahan semester genap yang dijadwalkan mulai 2 Maret 2026. Menurutnya, evaluasi bukan sekadar agenda rutin, melainkan langkah strategis untuk memastikan mutu pembelajaran terus meningkat dari semester ke semester. “Awal perkuliahan semester genap akan dimulai pada 2 Maret 2026. Sebelum memulai, kita perlu melakukan evaluasi terhadap semester yang telah dilaksanakan, sekaligus merancang perbaikan untuk semester yang akan datang,” tegasnya. Lebih lanjut, beliau menyampaikan bahwa kinerja akademik ke depan harus terfokus dan terukur pada empat pilar utama, yakni bidang Pengajaran, Penelitian, Pengabdian kepada Masyarakat, serta Al-Islam dan Kemuhammadiyahan (AIK). Keempat aspek tersebut menjadi fondasi utama dalam mewujudkan mutu tridarma perguruan tinggi yang unggul dan berkarakter. Dalam forum tersebut juga disampaikan bahwa sistem kinerja akademik dosen akan mengacu pada sistem yang terintegrasi. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan efektivitas pelaporan, transparansi, serta akuntabilitas capaian kinerja dosen setiap semester. Salah satu poin penting yang menjadi perhatian adalah kebijakan terkait pengajuan kenaikan jabatan fungsional dosen. Ke depan, pengajuan tersebut akan beralih dan mengacu pada rekap Laporan Kinerja Dosen (LKD) setiap semester. Dengan sistem yang terintegrasi, proses administrasi diharapkan menjadi lebih sistematis, terdata dengan baik, dan mendukung percepatan pengembangan karier dosen. Kegiatan Monev Akademik ini menjadi momentum reflektif sekaligus strategis bagi seluruh sivitas akademika UM Metro untuk memperkuat komitmen terhadap peningkatan mutu pendidikan. Melalui evaluasi yang komprehensif dan perencanaan yang matang, UM Metro optimis dapat menyelenggarakan Semester Genap 2025/2026 dengan lebih efektif, terarah, dan berdampak positif bagi mahasiswa serta institusi secara keseluruhan.

Read More

24

Februari 2026

Sinergi Dosen dan Staf, FEB UM Metro Raih Top 3 Fakultas Berkinerja Terbaik se-UM Metro pada Semester Ganjil 2025/2026

Februari 2026

Fakultas Ekonomi dan Bisnis UM Metro kembali menorehkan prestasi membanggakan dengan meraih Peringkat 3 Fakultas Berkinerja Terbaik se-UM Metro pada Semester Ganjil Tahun Akademik 2025/2026. Capaian ini didasarkan pada hasil Audit Internal yang dilaksanakan oleh Lembaga Penjaminan Mutu UM Metro sebagai bagian dari sistem penjaminan mutu berkelanjutan di lingkungan universitas. Penilaian kinerja fakultas mengacu pada sejumlah indikator strategis, meliputi tata kelola akademik, kelengkapan administrasi pembelajaran, kinerja dosen dan kepatuhan terhadap standar mutu institusi. Hasil audit menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada aspek tata kelola akademik di lingkungan FEB. Keberhasilan ini tidak terlepas dari kontribusi aktif para dosen dari Program Studi S1 Manajemen, S1 Akuntansi, dan S1 Kewirausahaan yang menjadi motor penggerak peningkatan mutu di tingkat fakultas. Partisipasi dosen dalam memenuhi standar pembelajaran, pelaporan kinerja, serta komitmen terhadap budaya mutu menjadi faktor penting yang mengantarkan FEB meraih prestasi tersebut. Selain itu, dukungan optimal dari tenaga kependidikan (staf) turut memperkuat sistem administrasi dan layanan akademik, sehingga sinergi antara dosen dan staf mampu mendorong peningkatan kinerja fakultas secara menyeluruh. Kolaborasi ini menjadi fondasi penting dalam membangun tata kelola yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada mutu. Penghargaan diserahkan secara langsung oleh Rektor Universitas Muhammadiyah Metro bersama Kepala LPM di hadapan seluruh dosen UM Metro. Momentum apresiasi tersebut berlangsung di Aula AR Fachrudin Kampus 1 UM Metro pada Selasa, 24 Februari 2026. Kegiatan tersebut juga dirangkaikan dengan pembagian Surat Keputusan (SK) Mengajar secara simbolis sebagai penanda akan dimulainya perkuliahan Semester Genap pada 2 Maret 2026 mendatang. Suasana penuh semangat dan optimisme mewarnai acara, mencerminkan komitmen seluruh sivitas akademika dalam meningkatkan kualitas pembelajaran. Pencapaian ini menjadi bukti bahwa budaya mutu yang dibangun secara konsisten memberikan hasil nyata. Apresiasi dan penghargaan yang diterima diharapkan menjadi penyemangat bagi para dosen dan pengelola FEB UM Metro untuk terus berinovasi, meningkatkan kinerja, serta memperkuat posisi fakultas sebagai salah satu unit akademik unggulan di lingkungan UM Metro. Dengan semangat kolaborasi dan komitmen terhadap mutu, FEB UM Metro optimis mampu meraih capaian yang lebih tinggi pada semester-semester berikutnya.  

Read More

19

Februari 2026

Solidaritas dalam Keberagaman: Kekuatan Personil FEB UM Metro Mendorong Kemajuan Lembaga

Februari 2026

FEB UM Metro - Keberhasilan sebuah lembaga pendidikan tinggi tidak hanya ditentukan oleh megahnya gedung, kelengkapan sarana prasarana, atau banyaknya program unggulan yang ditawarkan. Lebih dari itu, kekuatan sejati sebuah institusi terletak pada kualitas dan soliditas sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Hal inilah yang menjadi fondasi kokoh bagi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro (FEB UM Metro) dalam menapaki setiap fase perkembangan dan kemajuannya. FEB UM Metro memiliki personil para dosen dan staf dengan latar belakang pendidikan, pengalaman, budaya, serta status sosial yang beragam. Keberagaman tersebut bukanlah sekat yang memisahkan, melainkan energi kolektif yang memperkaya perspektif, memperluas wawasan, dan memperkuat kapasitas kelembagaan. Di ruang-ruang kelas, para dosen hadir membawa keilmuan dan pengalaman profesional yang berbeda-beda, saling melengkapi dalam membangun atmosfer akademik yang dinamis dan adaptif terhadap perkembangan zaman. Di balik layar, para staf administrasi menjalankan peran strategis yang sering kali tidak terlihat, namun sangat menentukan kelancaran sistem akademik dan pelayanan kepada mahasiswa. Profesionalisme, ketelitian, serta dedikasi mereka menjadi tulang punggung operasional fakultas. Sinergi antara dosen dan staf inilah yang menciptakan harmoni kerja, sehingga setiap program dapat terlaksana dengan baik. Keberhasilan FEB UM Metro dalam meningkatkan mutu akademik, memperluas jejaring kerja sama, serta menjaga kepercayaan masyarakat tidak terlepas dari komitmen bersama seluruh personilnya. Mereka tidak hanya bekerja berdasarkan tugas dan fungsi masing-masing, tetapi juga dilandasi semangat kolektif untuk memajukan institusi. Rasa memiliki (sense of belonging) terhadap lembaga tumbuh dari kesadaran bahwa kemajuan fakultas adalah kemajuan bersama. Dalam dinamika organisasi, perbedaan pandangan tentu menjadi hal yang wajar. Namun, di FEB UM Metro, perbedaan tersebut dikelola dalam bingkai musyawarah, profesionalitas, dan semangat kekeluargaan. Budaya diskusi yang terbuka dan saling menghargai menjadi ruang tumbuhnya inovasi. Dari forum-forum rapat hingga kegiatan informal kebersamaan, terbangun komunikasi yang memperkuat solidaritas tim. Sebagai bagian dari Universitas Muhammadiyah Metro, FEB UM Metro membawa visi besar untuk menjadi fakultas yang unggul dan berdaya saing. Visi tersebut tidak mungkin terwujud tanpa dukungan penuh dari seluruh dosen dan staf yang bekerja dengan integritas dan loyalitas tinggi. Setiap capaian akreditasi, setiap kegiatan akademik, setiap prestasi mahasiswa, sejatinya adalah refleksi dari kerja kolektif yang terbangun secara sistematis dan berkelanjutan. Opini ini menegaskan bahwa kekuatan lembaga bukan hanya pada sistem dan kebijakan, tetapi pada manusia-manusia yang menjalankannya. Ketika keberagaman mampu disatukan dalam visi yang sama, maka lahirlah tim yang solid dan progresif. FEB UM Metro semangat ikhtiar menunjukkan bahwa dengan kebersamaan, profesionalisme, dan komitmen, sebuah lembaga dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata bagi pendidikan dan masyarakat. Akhirnya, kemajuan bukanlah hasil kerja individu, melainkan buah dari kolaborasi. Dan di balik setiap langkah maju FEB UM Metro, ada dedikasi para dosen dan staf yang bekerja dengan hati, untuk lembaga yang mereka banggakan bersama.

Read More