Ketua BPH UM Metro Tegaskan Penguatan SDM dan Kinerja Menuju Reputasi Unggul dan Berdampak Global
FEB UM Metro - Ketua Badan Pembina Harian (BPH) Universitas Muhammadiyah Metro, Dr. Muhtar Hadi, M.Si., memberikan pengarahan dalam kegiatan rutin siklus pembelajaran yang diselenggarakan oleh Lembaga Penjaminan Mutu (LPM). Kegiatan tersebut mengangkat tema “Monev Akademik Menuju Inovasi Berdampak Global yang Mencerahkan” dan dirangkaikan dengan pelaporan hasil Monitoring dan Evaluasi (Monev) Pelaksanaan Perkuliahan Semester Ganjil TA. 2025/2026 serta pembagian SK Perkuliahan Semester Genap TA. 2025/2026.
Dalam arahannya, Ketua BPH menegaskan bahwa Monev merupakan bagian penting dari siklus mutu akademik yang harus dipahami sebagai instrumen perbaikan berkelanjutan. Berdasarkan laporan yang disampaikan, evaluasi mencakup kinerja Fakultas, kinerja Program Studi, dan kinerja Dosen. Seluruh capaian tersebut, menurutnya, harus menjadi bahan refleksi untuk terus menumbuhkan semangat peningkatan kinerja, terutama dalam menghadapi semester dan masa mendatang yang diwarnai dengan standar kualitas yang semakin tinggi.
“Semangat meningkatkan kinerja tidak boleh berhenti. Tantangan ke depan semakin kompleks, standar mutu semakin meningkat. Karena itu, seluruh unsur perguruan tinggi harus siap beradaptasi dan meningkatkan kualitasnya,” ujarnya.
Ketua BPH juga menyoroti peningkatan standar jabatan fungsional dosen yang kini semakin kompetitif. Ia menekankan bahwa apapun regulasi yang berlaku, seorang dosen harus memiliki kesadaran untuk terus meningkatkan kapasitas diri, baik dalam bidang pengajaran, penelitian, maupun pengabdian kepada masyarakat. Peningkatan kualitas individu dosen menjadi kunci utama dalam memperkuat mutu institusi secara keseluruhan.
Selain itu, beliau menegaskan pentingnya penguatan sistem data kepegawaian di lingkungan UM Metro, khususnya terkait data jabatan dan jenjang karier dosen maupun tenaga kependidikan. Sistem data yang terintegrasi dan akurat akan memudahkan perencanaan pengembangan karier secara terprogram dan terarah.
“Jika sistem data tertata dengan baik, maka pengembangan sumber daya manusia dapat direncanakan secara sistematis. Ini bukan hanya kepentingan individu, tetapi juga kepentingan lembaga,” tambahnya.
Lebih lanjut, Ketua BPH menekankan bahwa persiapan secara individu maupun kelembagaan menjadi faktor strategis dalam pengembangan dosen dan institusi. Peningkatan dan pengembangan sumber daya manusia akan berdampak langsung pada reputasi perguruan tinggi. Ketika kualitas dan prestasi meningkat, maka secara otomatis akan berkontribusi pada peningkatan peringkat akreditasi.
Dalam pesan reflektifnya, beliau menyampaikan bahwa konsistensi dalam bekerja merupakan bagian dari keberhasilan. “Jika telah melakukan sesuatu, maka tetaplah melakukan itu dengan baik, dan jangan berhenti untuk melakukan pekerjaan lainnya. Bisa jadi pekerjaan yang lain justru lebih penting dan lebih bermanfaat,” tuturnya.
Mengakhiri arahannya, Ketua BPH berharap agar kinerja sivitas akademika ke depan semakin baik, semakin adaptif terhadap perubahan, dan semakin siap membawa Universitas Muhammadiyah Metro menuju reputasi yang lebih unggul dan berdampak luas.